Η έρευνα αποκαλύπτει τέσσερις ξεχωριστές ομάδες προσωπικοτήτων
Έχετε κάνει τεστ προσωπικότητας στο διαδίκτυο ή στο χώρο εργασίας σας; Δυστυχώς, οι ερευνητές αμφισβητούν συχνά την ακρίβειά τους. αλλά μια νέα μελέτη μπορεί να έχει ανοίξει το δρόμο για επιστημονικές, σταθερές αξιολογήσεις προσωπικότητας.
Τα τεστ προσωπικότητας είναι δημοφιλή τόσο σε άτομα όσο και σε εταιρείες.
Αυτό συμβαίνει επειδή ο καθένας από εμάς ενδιαφέρεται να «σπάσει τον κώδικα» του ποιοι πραγματικά είμαστε και πώς ταιριάζουμε στον κόσμο.
Ωστόσο, οι ειδικοί αμφισβητούν και επικρίνουν ακόμη και τα πιο ευρέως αναφερόμενα τεστ προσωπικότητας - όπως η αξιολόγηση Myers-Briggs - που ισχυρίζονται ότι είναι ανακριβή.
Εν ολίγοις, οι ειδικοί εξηγούν ότι είναι δύσκολο να βρούμε άκαμπτους τύπους προσωπικότητας, καθώς όλοι θα πέσουμε κάπου σε ένα φάσμα και θα σημειώσουμε περισσότερα από ένα κουτιά.
Τώρα, όμως, οπλισμένοι με μεγάλα δεδομένα και νέες προοπτικές, ερευνητές από το Πανεπιστήμιο Northwestern - το οποίο είναι ερευνητικό ίδρυμα με πανεπιστημιουπόλεις και εγκαταστάσεις που βρίσκονται σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες - μπορεί τελικά να έχουν εντοπίσει τέσσερις ακριβείς ομάδες προσωπικοτήτων.
Η έρευνα, που δημοσιεύθηκε χθες στο περιοδικό Φύση Ανθρώπινη Συμπεριφορά, ανέλυσε τα δεδομένα πάνω από 1,5 εκατομμύριο ατόμων που συμπλήρωσαν ερωτηματολόγια αξιολογώντας τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς τους.
«Οι άνθρωποι προσπάθησαν να ταξινομήσουν τους τύπους προσωπικότητας από την εποχή του Ιπποκράτη, αλλά η προηγούμενη επιστημονική βιβλιογραφία το βρήκε ανοησία», εξηγεί ο συν-συγγραφέας της μελέτης καθηγητής William Revelle.
"Τώρα, αυτά τα δεδομένα δείχνουν ότι υπάρχουν υψηλότερες πυκνότητες συγκεκριμένων τύπων προσωπικότητας."
Καθηγητής William Revelle
Η εμφάνιση ενός νέου «χάρτη» προσωπικότητας
Οι ερευνητές ανέλυσαν δεδομένα που συλλέχθηκαν μέσω μεγάλων προσπαθειών κοόρτης που αξιολόγησαν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Σε αυτά περιλαμβάνονται το IPIP-NEO του John Johnson, το έργο myPersonality και το τεστ Big Personality του BBC.
Για να αξιολογήσει με ακρίβεια αυτά τα δεδομένα, η ομάδα ανέπτυξε επίσης έναν νέο αλγόριθμο που του επέτρεψε να «σχεδιάσει» έναν χάρτη χαρακτηριστικών της προσωπικότητας. Τα πέντε πιο αποδεκτά χαρακτηριστικά είναι:
- νευρωτισμός, που αναφέρεται στο πόσο πιθανό είναι ένα άτομο να αισθάνεται ευμετάβλητο, ανήσυχο, μοναχικό, καταθλιπτικό ή θυμωμένο
- εξωστρέφεια, η οποία αναφέρεται στο πόσο κοινωνικά και δυναμική είναι ένα άτομο
- ειλικρίνεια, που μιλά για την περιέργεια ενός ατόμου και την προθυμία του να έχει νέες εμπειρίες
- συμφωνία, αναφέρεται στο εάν ένα άτομο θεωρείται συμπαθητικό, διακριτικό και φιλικό
- συνείδηση ή την πιθανότητα ενός ατόμου να είναι οργανωμένος και αξιόπιστος
Στο τέλος, τέσσερις συστάδες προσωπικότητας εμφανίστηκαν στο νέο χάρτη των ερευνητών. Ήταν: μέσος, δεσμευμένος, εγωκεντρικός και πρότυπο.
«Τα δεδομένα επέστρεψαν και συνέχισαν να εμφανίζουν τις ίδιες τέσσερις ομάδες υψηλότερης πυκνότητας και σε υψηλότερες πυκνότητες από ό, τι θα περίμενε κανείς τυχαία, και μπορείτε να δείξετε με αναπαραγωγή ότι αυτό είναι στατιστικά απίθανο», εξηγεί ο καθηγητής Revelle.
«Οι τύποι προσωπικότητας υπήρχαν μόνο στη βιβλιογραφία αυτοβοήθειας και δεν είχαν θέση σε επιστημονικά περιοδικά», λέει ο επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης καθηγητής Luís Amaral, προσθέτοντας, «Τώρα, πιστεύουμε ότι αυτό θα αλλάξει λόγω αυτής της μελέτης».
Οι τέσσερις συστάδες προσωπικότητας
Οι συγγραφείς της μελέτης επισημαίνουν ότι οι τέσσερις συστάδες προσωπικότητας που εντόπισαν διαθέτουν διαφορετικούς συνδυασμούς ξεχωριστών χαρακτηριστικών προσωπικότητας.
Οι «μέσες» προσωπικότητες έχουν υψηλή εξωστρέφεια και υψηλό νευρωτισμό, αλλά έχουν χαμηλή διαφάνεια. «Θα περίμενα ότι το τυπικό άτομο θα ήταν σε αυτό το σύμπλεγμα», σημειώνει ο συν-συγγραφέας της μελέτης Martin Gerlach.
Οι «δεσμευμένες» προσωπικότητες δεν είναι ιδιαίτερα ανοιχτές, ούτε υπερβολικές, ούτε νευρωτικές. Ωστόσο, σημειώνουν υψηλότερη βαθμολογία όσον αφορά την ευσυνειδησία και τη συμφωνία.
Το σύμπλεγμα "πρότυπο", λένε οι συγγραφείς, είχε χαμηλό νευρωτισμό, αλλά όλα τα άλλα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας - εξωστρέφεια, διαφάνεια, συμφωνία και συνείδηση - είναι υψηλά. Οι επιστήμονες προσθέτουν επίσης ότι περισσότερες γυναίκες από τους άνδρες είναι πιθανό να εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία.
«Αυτοί είναι άνθρωποι που είναι αξιόπιστοι και ανοιχτοί σε νέες ιδέες. Αυτοί είναι καλοί άνθρωποι που είναι υπεύθυνοι για τα πράγματα. Στην πραγματικότητα, η ζωή είναι ευκολότερη αν έχετε περισσότερες σχέσεις με πρότυπα, "σημειώνει ο καθηγητής Amaral.
Τέλος, οι άνθρωποι στο «εγωκεντρικό» σύμπλεγμα έχουν πολύ υψηλή υπερβολή, αλλά πέφτουν κάτω από το μέσο όρο στην ανοιχτότητα, τη συμφωνία και τη συνείδηση.
Ο καθηγητής Revelle λέει ότι, κατά πάσα πιθανότητα, "είναι άτομα που δεν θέλετε να κάνετε παρέα". Ωστόσο, διαβεβαιώνει επίσης ότι με την ηλικία, τόσο οι γυναίκες όσο και οι άνδρες τείνουν να «αποφοιτούν» από τον εγωκεντρικότητα προς άλλες ομάδες προσωπικότητας.
Μεγαλώνοντας από τον νευρωτισμό
Καθώς μεγαλώνουμε και γερνάμε, οι προσωπικότητές μας αναπτύσσονται επίσης με διαφορετικούς τρόπους. Αν και οι έφηβοι - ιδίως τα αγόρια - τείνουν να ανήκουν στην «εγωκεντρική» κατηγορία κατά την εφηβεία τους, πιθανότατα θα εξελιχθούν διαφορετικά στην ενηλικίωση.
Οι συγγραφείς της μελέτης ισχυρίζονται ότι τα ηλικιωμένα άτομα, γενικά, τείνουν να έχουν υψηλότερη βαθμολογία στην ευσυνειδησία και τη συμφωνία και χαμηλότερα στον νευρωτισμό, σε σύγκριση με άτομα ηλικίας κάτω των 20 ετών.
«Όταν εξετάζουμε μεγάλες ομάδες ανθρώπων», σημειώνει ο καθηγητής Amaral, «είναι σαφές ότι υπάρχουν τάσεις, ότι μερικοί άνθρωποι μπορεί να αλλάζουν ορισμένα από αυτά τα χαρακτηριστικά με την πάροδο του χρόνου», υποδηλώνοντας ότι «αυτό θα μπορούσε να αποτελέσει αντικείμενο μελλοντικής έρευνας».
Ο καθηγητής Amaral και η ομάδα εξηγούν επίσης ότι αυτό το είδος έρευνας θα ήταν αδύνατο πριν από χρόνια, χωρίς την εύκολη πρόσβαση σε μεγάλα δεδομένα που παρέχονται από μεγάλα έργα που βασίζονται στο Διαδίκτυο στους συμμετέχοντες.
«Το πράγμα που είναι πραγματικά, πολύ ωραίο είναι ότι μια μελέτη με ένα σύνολο δεδομένων τόσο μεγάλο δεν θα ήταν δυνατή πριν από τον Ιστό», λέει ο καθηγητής Amaral.
«Προηγουμένως», προσθέτει, «ίσως οι ερευνητές να προσλάβουν φοιτητές στην πανεπιστημιούπολη και ίσως να πάρουν μερικές εκατοντάδες άτομα. Τώρα, διαθέτουμε όλους αυτούς τους διαδικτυακούς πόρους και τώρα κοινοποιούνται δεδομένα. "
