Ο αντίκτυπος της κατάρτισης ψυχικής υγείας στο χώρο εργασίας
Μια νέα μελέτη διαπίστωσε ότι οι διευθυντές με πρόσβαση στην εκπαίδευση ψυχικής υγείας στους χώρους εργασίας τους έχουν βελτιωμένη κατανόηση της ψυχικής υγείας συνολικά και ότι εργάζονται ενεργά για να βοηθήσουν στην πρόληψη προβλημάτων ψυχικής υγείας στους ανθρώπους που διαχειρίζονται.
Στη Σουηδία, οι διευθυντές πρέπει να αναλαμβάνουν την ευθύνη για τους υπαλλήλους τους - όχι μόνο όσον αφορά την απόδοση της εργασίας τους, αλλά και όσον αφορά την υγεία και την ασφάλειά τους.
Αυτή η νέα μελέτη, η οποία εμφανίζεται στο Εφημερίδα της Επαγγελματικής και Περιβαλλοντικής Ιατρικής, είναι το αποτέλεσμα μιας διαδικτυακής έρευνας που διερεύνησε 4.737 φάκερ στη Σουηδία για να μάθει πώς οι δεξιότητές τους στη διαχείριση βελτίωσαν τους χώρους εργασίας τους και την ευημερία του προσωπικού τους.
Έρευνα της ψυχικής υγείας στο χώρο εργασίας
Οι συμμετέχοντες προσλήφθηκαν μέσω του έργου The Citizen Panel, το οποίο διευθύνεται από το Laboratory of Opinion Research, στο Πανεπιστήμιο του Γκέτεμποργκ, καθώς και από το Κέντρο Ικανότητας HELIX, στο Πανεπιστήμιο Linköping, και τα δύο στη Σουηδία.
Από την αρχική ομάδα που ερωτήθηκε, οι ερευνητές συμπεριέλαβαν τελικά 2.921 διευθυντές στην ανάλυσή τους.
Στην έρευνα, οι ερωτηθέντες απάντησαν σε διάφορες ερωτήσεις σχετικά με τον διαχειριστικό τους ρόλο και τυχόν προληπτικές ενέργειες που είχαν λάβει σχετικά με την ψυχική υγεία των υπαλλήλων τους.
Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι μισοί από τους διευθυντές είχαν επανεξετάσει τις ευθύνες του προσωπικού τους σε μια προσπάθεια να αποτρέψουν πιθανά ζητήματα ψυχικής υγείας τα τελευταία 2 χρόνια. Επιπλέον, το 57% των διευθυντών είχαν ξεκινήσει συζητήσεις με τους υπαλλήλους τους για να βελτιώσουν την κατανόηση του άγχους και της κατάθλιψης.
Η έρευνα ρώτησε επίσης εάν οι διευθυντές είχαν λάβει εκπαίδευση που περιελάμβανε εκπαίδευση σχετικά με την κατάθλιψη και το άγχος και αν οι εταιρείες τους είχαν πραγματοποιήσει γενικευμένες εκστρατείες ψυχικής υγείας.
Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι αυτές οι πρωτοβουλίες είχαν επιτύχει ευρεία θετική επίδραση. Η αντίστοιχη συγγραφέας Monica Bertilsson, Ph.D., ανώτερη λέκτορας Επιστήμης Δημόσιας Υγείας στην Ακαδημία Sahlgrenska του Πανεπιστημίου του Γκέτεμποργκ, εξηγεί τα αποτελέσματα.
Λέει, «Η πιθανότητα ενός διευθυντή να κάνει πραγματικά προληπτικές συζητήσεις σχετικά με το άγχος και την κατάθλιψη είναι 84% υψηλότερη εάν ο διευθυντής εργάζεται σε έναν οργανισμό που προσφέρει γενικά μέτρα, όπως συμβουλευτική για το άγχος και διαλέξεις για την κατάθλιψη και το άγχος, σε σύγκριση με τον οργανισμό που δεν Έτσι."
Η σημασία των προληπτικών μέτρων
Αυτή η έρευνα εξέτασε τις επιπτώσεις των πρωτοβουλιών ψυχικής υγείας σε χώρους εργασίας στη Σουηδία, αλλά το άγχος και τα ζητήματα ψυχικής υγείας που σχετίζονται με την εργασία δεν είναι αποκλειστικά σε αυτήν τη χώρα.
Αντιθέτως - το 2016, σχεδόν 1 στους 5 ενήλικες στις Ηνωμένες Πολιτείες ανέφεραν ψυχική ασθένεια, σύμφωνα με τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (CDC). Συχνά, ζητήματα ψυχικής υγείας εμφανίζονται παράλληλα με θέματα σωματικής υγείας, επιδεινώνοντας προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι.
Το CDC σημειώνει ότι οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν εργαλεία για τη βελτίωση της ευημερίας στο χώρο εργασίας.
Μπορούν, για παράδειγμα, να δημιουργήσουν προγράμματα ευεξίας, τα οποία μπορούν να βοηθήσουν στον εντοπισμό ατόμων που ενδέχεται να διατρέχουν κίνδυνο ψυχικής ασθένειας και να τους κατευθύνουν σε θεραπεία. Επειδή το άγχος είναι ένας βασικός παράγοντας στο χώρο εργασίας, η εκπαίδευση για τη διαχείριση του άγχους θα μπορούσε να έχει σημαντικά οφέλη, επισημαίνει το CDC.
Αυτά τα προγράμματα όχι μόνο θα μπορούσαν να μειώσουν το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης σε γενικές γραμμές, αλλά θα μπορούσαν επίσης να βελτιώσουν την παραγωγικότητα και να έχουν θετικό αντίκτυπο στη ζωή των εργαζομένων.
Η νέα μελέτη περιγράφει περαιτέρω βήματα που μπορούν να λάβουν οι εταιρείες, όπως η παροχή εκπαίδευσης στη διοίκηση με στόχο να τους βοηθήσουν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους και να παράσχουν μέτρα σε όλη την εταιρεία για να βοηθήσουν στη διαχείριση του άγχους και στον εντοπισμό των συμπτωμάτων της κατάθλιψης και του άγχους.
"Είναι σημαντικό για τους οργανισμούς να λάβουν συνολικά μέτρα πρόληψης και ενημέρωσης και να βοηθήσουν τους διευθυντές να μάθουν για την κατάθλιψη και το άγχος."
Monica Bertilsson, Ph.D.
